Aviso prévio e fgts

Aviso prévio e fgts

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O trabalhador que optar por essa nova forma de demissão perde o direito ao seguro-desemprego e ganha só metade do aviso prévio e da fgts, aviso prévio e. O reclamante pleiteia verbas que tem direito, em razão da despedida indireta, causada pelo não cumprimento do contrato de trabalho pelo empregador, tais como horas. Já quando não há justa causa, o empregado tem direito a aviso prévio, multa de 40% sobre fgts e acesso a 100% do que está depositado no fundo. Trata-se da análise da hipótese de não pagamento de aviso prévio indenizado e multa de 40% sobre o fgts nos casos de exoneração de cargo comissionado, à luz da. As verbas trabalhistas (aviso prévio, 13º salário, férias, fgts podem variar de acordo com o tipo de dispensa ou demissão do empregado outras calculadoras.

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- se o funcionário é demitido sem justa causa: recebe multa de 40% do fgts, aviso prévio e seguro-desemprego, e pode.

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